1、制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完善公司人才儲(chǔ)備。 

 2、發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。 

 3、負(fù)責(zé)建立績(jī)效考核制度，擬定績(jī)效考核流程，對(duì)考核流程進(jìn)行管理與實(shí)施。 

 4、組織員工培訓(xùn)，處理員工關(guān)系。 

 5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)為員工辦理社保、公積金的繳納。

 1、制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完善公司人才儲(chǔ)備。 

 2、發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。 

 3、負(fù)責(zé)建立績(jī)效考核制度，擬定績(jī)效考核流程，對(duì)考核流程進(jìn)行管理與實(shí)施。 

 4、組織員工培訓(xùn)，處理員工關(guān)系。

 5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)為員工辦理社保、公積金的繳納。

 1、制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完善公司人才儲(chǔ)備。 

 2、發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。 

 3、負(fù)責(zé)建立績(jī)效考核制度，擬定績(jī)效考核流程，對(duì)考核流程進(jìn)行管理與實(shí)施。

 4、組織員工培訓(xùn)，處理員工關(guān)系。

 5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)為員工辦理社保、公積金的繳納。 任職資格：

1、制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完善公司人才儲(chǔ)備。 

2、發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。 

3、負(fù)責(zé)建立績(jī)效考核制度，擬定績(jī)效考核流程，對(duì)考核流程進(jìn)行管理與實(shí)施。

4、組織員工培訓(xùn)，處理員工關(guān)系。 

5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)為員工辦理社保、公積金的繳納。

1、負(fù)責(zé)公司客戶裝修的平面圖與施工圖、3D效果圖的設(shè)計(jì)與制作2、在約定的時(shí)間內(nèi)完成測(cè)量，為客戶提供完整的本項(xiàng)設(shè)計(jì)方案3、促成客戶成交，配合項(xiàng)目經(jīng)理制定工作進(jìn)度4、促成公司交付的準(zhǔn)客戶成單要求：1、會(huì)量房、CAD、酷家樂(lè)、施工圖、報(bào)價(jià)、談單。2、優(yōu)秀的溝通能力，有發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)服務(wù)客戶的意識(shí)及溝通技巧3、優(yōu)秀的設(shè)計(jì)專業(yè)水平并有很好的設(shè)計(jì)發(fā)展?jié)摿?、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具備共好精神及工作責(zé)任心強(qiáng)5、室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)優(yōu)先。

經(jīng)驗(yàn) ：5-8年